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离退休老同志协会聘用教师管理制度

来源: 离退休工作处 添加时间: 2019年11月25日

为进一步规范离退休老同志协会聘用教师工作的管理,积极支持老同志协会活动和发展,营造老有所学、老有所乐的优良环境,提高协会活动整体水平和聘用教师的统一性,特制定本制度。

一、聘用原则

    离退休老同志协会是我校离退休教职工根据自我爱好、自愿参加、自发组合、自行管理的群众性组织,原则上其所活动内容的教学指导应在本协会人员中选择承担,离退处应予积极支持、帮助和大力扶持。同时,根据各协会活动情况以及代表学校参加校内外大型活动及其影响不同,必要时除给予一定经费支持外,考虑本协会实际情况方可同意聘用协会以外人员担任授课教师或临时技术指导。

    1.内聘优先的原则:原有协会和新建协会必须以有能力的离退休会员自愿兼任指导教师为原则。遇有大型活动或确有必要时,经协会申请说明原因,由离退处提请退休管委会审议同意,可聘用学校在职或非本协会离退休人员为指导教师;

2.外聘补充的原则:协会现有会员或学校在职以及非本协会离退休人员无法满足协会活动,并确有代表学校参加校内外大型活动任务需要特殊指导时,离退处提请退休管委会审议同意,方可同意外聘教师或临时技术指导;

3.资格(技能)的原则:外聘教师需具备相应岗位的技能资格或具有中、高级职称。一般应具备胜任本协会专业理论、实践教学和活动组织的能力。急需特殊教师指导活动时以实际需要为原则,不受上述条件限制。

二、外聘教师的条件

1.受聘教师年龄原则上在70岁以下(含70周岁),身体健康,能胜任正常的教学工作;

2.具备承担和完成受聘协会工作任务的能力和水平;明确教学任务,履行相应职责,保证所授课程教学和活动组织的质量;

3.接受我校人事处及离退处有关聘用人员的管理规定,履行相关手续,遵守协议规则,尊重老同志。

三、聘用程序

1.由所在协会根据需要提出申请,说明原因;

2.由主管协会工作的退休科负责人提请处务会研究,并报退休管委会同意;

3.与受聘教师签订聘用协议,并按学校人事处规定留存相关材料。

四、外(内)聘教师讲课费标准

1.外聘教师按照协议规定,并完成相应工作任务,按半个月或定期领取讲课费(定额工资);

2.外聘教师讲课费参考标准为:初级职称:30元/学时,中级职称或同等能力:50元/学时;副高职称或系主任:150元/学时;正高职称或专家:200元/学时;钢琴伴奏150元/学时。

3. 校内教师做专题讲座的酬金为200-300元,校外专家做专题讲座的酬金在500至1000元,视具体情况来定。特殊专业或完成特殊任务所聘任的技术指导教师,报请处务会并经退休管委会研究制定授课费标准。

4.内聘教师的授课标准,学校在职教师,可参照外聘教师标准条件执行。本协会会员担任指导教师的,按照外聘教师授课费的50%发放。会员担任指导教师并自愿放弃讲课酬金的,年终时离退处除授予“老有所教”精神鼓励外,酌情给于价值300元左右的物资奖励。

5.聘用教师的讲课费,由协会会长或指定负责人填写考勤表,退休科与聘用教师核对核算,根据授课考勤实际情况及授课时数制定工资表,报处长审批,由学校人事处按程序发放,按期结清。

五、管理职责

1.聘用协会负责授课教师的出勤考核,共同制定教学计划,沟通反馈教学情况,及时反映学员意见和建议,协助聘用教师完成教学任务以及所规定的大型活动(演出)等任务;

2.离退处负责外聘教师资格的审核,完成招聘、签约工作,提供必要的教学(场地)条件,对外聘教师授课的质量和学员的反映进行监控、考核,随时提出建设性意见;

3.加强意识形态安全管理,发现外聘教师在课堂上涉及超出业务的不正当言行,应终止协议并予以解聘;

4.外聘人员与离退处签订外聘协议,聘用期限不超过一年,并不连续聘任;

5.外聘教师的试用期为一个月,如双方在业务上无法取得共识应提前解除协议;

6.各协会要保持人员的稳定和班型的固定,班型缩小至一定规模后,如合唱班减少至35人以下,将不再聘用教师,与外聘教师的协议也自动解除。

六、本制度自公布之日起施行。

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